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□望路

做好今年的人才招聘要有紧迫感,要多下功夫为人才招聘提供服务,让更多人才能够了解到苏州人才招聘的需求和待遇,积极做好各类配套服务,力争取得更好的实效。

疫情之下,人才招聘如何更有效?日前,相城区举行2020年高校(职校)毕业生空中招聘双选专场活动,与以往不同的是,此次招聘是在线上进行,200多家企业端出了3000余个岗位招揽人才。

企业复工复产,也是人才引进的关键期。疫情防控给人才招聘带来了一定的困难,但各地都在通过创新方式积极引进人才,其中,充分利用线上“云服务”就是很好的办法,像相城区推出的“空中双选会”一方面组织众多企业,另一方面邀请清华大学、同济大学等全国百所高校参加,为企业和毕业生搭建了沟通桥梁,提供了有效的对接服务。

人才招聘等不起,今年各地高校毕业生的现场招聘会纷纷取消,借助“云服务”无疑是很好的措施。

苏州的人才招聘能否抓住机遇?给企业和高校及时搭建沟通平台,就显得非常关键。因此,做好今年的人才招聘要有紧迫感,要多下功夫为人才招聘提供服务,让更多人才能够了解到苏州人才招聘的需求和待遇,积极做好各类配套服务,力争取得更好的实效。

人才招聘要用好“云服务”,就是要进一步增强“互联网+”的思维和能力。当前,数字化治理是一种治理转型,它不仅仅是一种技术平台或技术工具,也是包括平台、工具和各种制度建设在内的综合体系,体现更新的服务理念和更强的服务能力。在疫情防控的情况下,人才招聘就应多一些“数字化思维”,充分利用“云服务”来调动更多的社会力量,不断丰富招聘内容,提升精准服务水平,吸引更多人才来苏就业和创业。

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